ワークライフバランス行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、全社員が持てる能力を発揮し、仕事と生活
の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　2024年1月1日～2025年12月31日までの2年間

妊活中、妊娠中、子育て中の女性については、本人の要望に応じて、海外
出張を控えて国内勤務に専従することも可能とする。また、男性・女性ともに、妊娠
や子育ての事情に合わせて勤務時間や出張期間をフレクシブルにする。

　●2024年1月～　社員のニーズの把握、検討開始
　●2024年2月～　制度の導入、社員への周知

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間15日以上とする。

　●2024年1月～　年次有給休暇の取得状況について現状把握
　●2024年2月～　計画的な取得に向け社員への周知と取得促進
　●2024年10月～　4月～9月までの年次有給休暇取得状況を確認し、取得を促す