ワークライフバランス行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、全社員が持てる能力を発揮し、仕事と生活
の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　2026年1月1日～2027年12月31日までの2年間

妊活中、妊娠中、子育て中の社員については、本人の希望に応じて、海外出張を控えて国内勤務に専従できるようにする。また、男女を問わず、妊娠・出産・育児・家庭事情に応じて、勤務時間、出張期間、業務内容等について柔軟に調整できる職場環境を整備する。

●2026年1月～　社員のニーズの把握、現行制度の運用状況の確認
●2026年2月～　必要に応じて制度内容を見直し、社員へ周知
●2026年4月～　個別相談に応じた柔軟な勤務・出張調整の実施
●2027年1月～　制度利用状況を確認し、必要な改善を検討

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間15日以上とする。

●2026年1月～　年次有給休暇の取得状況について現状把握
●2026年2月～　計画的な取得に向けた社員への周知と取得促進
●2026年10月～　4月～9月までの年次有給休暇取得状況を確認し、取得を促す
●2027年10月～　同様に取得状況を確認し、必要な働きかけを行う